La Charte nationale pour l’accueil du jeune enfant est un texte de référence inscrit dans le cadre réglementaire de l’accueil du jeune enfant. Pour les gestionnaires de crèche, directeurs, éducateurs et assistants maternels, elle vise à créer une identité professionnelle commune et un cadre partagé pour tous les acteurs de la petite enfance. En la rendant visible, partagée et intégrée dans vos pratiques - l'affiche officielle est téléchargeable ici -, vous renforcez votre projet éducatif et rendez visibles vos engagements de qualité auprès des familles.
Pensée comme une référence commune à tous les modes d’accueil (collectifs et individuels), cette charte constitue un outil stratégique pour structurer votre fonctionnement, clarifier vos valeurs et harmoniser vos pratiques professionnelles. Dans cet article, nous vous guidons pas à pas pour maximiser son impact dans votre structure.
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Pourquoi intégrer la Charte dans votre projet d’établissement ?
Depuis la réforme des modes d'accueil de 2021, les établissements doivent intégrer les principes de la Charte dans leur projet d'établissement et dans leur démarche de qualité d'accueil. Cela est pris en compte dans l’évaluation globale de la qualité d’accueil et du projet d’établissement par la PMI.
- Obligation réglementaire : Article L214-1-1 du Code de l’action sociale et des familles.
- Valorisation de votre démarche qualité : cohérence, traçabilité, engagement pédagogique.
- Crédibilité auprès des partenaires : CAF, PMI, communes, services de protection de l’enfance.
Les 10 grands principes pour grandir en toute confiance
La Charte n'est pas un référentiel technique de contrôle mais un cadre éthique national qui oriente les pratiques professionnelles et les projets d'établissement. Tels qu'inscrits dans l'annexe de l'arrêté du 23 septembre 2021, ces principes constituent un cadre éthique et pédagogique commun. Sous chaque principe officiel, des pistes pour le décliner concrètement en crèche.
"Pour grandir sereinement, j'ai besoin que l'on m'accueille quelle que soit ma situation ou celle de ma famille."
Comment le décliner en crèche : Valorisez la diversité des enfants et de leurs familles dans vos activités pédagogiques, affichages et outils de communication. Favorisez la mixité sociale et l'inclusion : révisez les critères d'admission, adaptez les pratiques pour les enfants en situation de handicap et formez vos équipes.
"J'avance à mon propre rythme et je développe toutes mes facultés ; j'ai besoin que l'on me parle, de temps et d'espace pour jouer librement."
Comment le décliner en crèche : Stabilisez les équipes, organisez les repères spatiaux et utilisez la verbalisation comme appui de sécurisation émotionnelle. Aménagez des espaces et plages horaires dédiés au jeu libre.
"Me sentir bien accueilli.e dépend du bien-être de ma famille, car mes parents constituent mon point d'origine et mon port d'attache."
Comment le décliner en crèche : Créez des temps d'échange formels et informels, impliquez les familles via des ateliers, affichages et journaux de bord.
"Pour avoir confiance en moi, j'ai besoin de professionnel.le.s qui encouragent avec bienveillance mon désir d'apprendre et de découvrir."
Comment le décliner en crèche : Encouragez l'apprentissage et la découverte par le jeu sans pression, en valorisant les expériences et les tentatives de chaque enfant.
"Je développe ma créativité grâce aux expériences artistiques et culturelles."
Comment le décliner en crèche : Intégrez quotidiennement musique, manipulation, exploration libre, jardin sensoriel et ateliers créatifs.
"Le contact réel avec la nature est essentiel à mon développement."
Comment le décliner en crèche : Organisez des sorties régulières en plein air, créez un coin nature ou un jardin, favorisez le contact avec les éléments naturels.
"Fille ou garçon, j'ai besoin que l'on me valorise pour mes qualités personnelles, en dehors de tout stéréotype."
Comment le décliner en crèche : Considérez sa parole, tenez compte de son avis lors des transitions et dans les choix d'activités collectives. Valorisez chaque enfant pour ses qualités personnelles, sans stéréotype de genre.
"J'ai besoin d'évoluer dans un environnement beau, sain et propice à mon éveil."
Comment le décliner en crèche : Aménagez des espaces stimulants, veillez à la qualité de l'air et de la lumière.
"Pour que je sois bien traité, il est nécessaire que les adultes qui m'entourent soient bien traités. Travailler auprès des tout-petits nécessite des temps pour réfléchir, se documenter et échanger entre collègues comme avec d'autres intervenants."
Comment le décliner en crèche : Prévoyez des temps pour réfléchir, se documenter et échanger entre collègues comme avec d'autres intervenants. Construisez des temps de régulation d'équipe réguliers.
"J'ai besoin que les personnes qui prennent soin de moi soient bien formées et s'intéressent aux spécificités de mon très jeune âge et de ma situation d'enfant qui leur est confié par mon ou mes parents."
Comment le décliner en crèche : Construisez un plan annuel de formation et formez les équipes aux spécificités du très jeune âge, à la relation parent-enfant et à l'accueil des familles.
Point de vigilance - Écrans
L'arrêté du 27 juin 2025 modifie la Charte : l'exposition des enfants de moins de 3 ans aux écrans est désormais proscrite dans les lieux d'accueil, hors usages ponctuels strictement encadrés à visée pédagogique. Cette mesure s'inscrit dans le principe 8 (environnement sain et propice à l'éveil).
Un outil stratégique pour la gestion de crèche
Pilotez la mise en œuvre de la Charte avec Leia
Avec Leia, structurez votre projet d’établissement, suivez les actions liées à la Charte et valorisez vos pratiques qualité auprès des autorités et familles.
Bonnes pratiques : afficher, décliner, partager la Charte
Plus la Charte est visible, plus elle devient un repère actif dans votre fonctionnement quotidien.
Voici quelques manières concrètes de l’intégrer dans votre établissement.
- Affichage à l’entrée : version imprimée plastifiée avec QR code vers la version numérique. L’affiche officielle est disponible ici.
- Réunion annuelle sur la Charte : dédiée avec l’équipe et les parents pour co-construire les déclinaisons locales.
- Retranscription dans le livret d’accueil : incluez les 10 grands principes avec des exemples concrets liés à votre structure.
Et pour les assistants maternels et MAM ?
La Charte s'impose comme cadre de référence pour les EAJE et est progressivement déployée auprès des autres modes d'accueil, notamment via l'accompagnement des RPE. Les Relais Petite Enfance (RPE) vous accompagnent dans la déclinaison de la Charte dans vos projets d’accueil.
Pensez à demander un accompagnement personnalisé auprès de votre référente RPE. Certaines proposent même des trames personnalisables à intégrer dans votre livret professionnel.
Vous pouvez aussi utiliser des outils numériques comme Leia pour documenter les démarches et les partager aisément aux familles.
Conclusion : bâtir une culture partagée de qualité d’accueil
La Charte nationale pour l’accueil du jeune enfant est bien plus qu’un affichage obligatoire. C’est un levier puissant pour structurer les pratiques, fédérer les équipes, rassurer les parents et porter un message fort : celui d’une éducation respectueuse et humaine dès les premières années.
Avec un outil comme Leia, vous gagnez du temps, valorisez vos actions, et pouvez démontrer concrètement votre engagement qualité. N’attendez plus pour faire de la Charte un allié stratégique au quotidien : téléchargez l'affiche officielle.
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